Actualités récentes

Bien-être au travail et développement des compétences

La notion de bien-être au travail est difficile à cerner par les directions RH et les managers. L’étude européenne IFOP que je relaie ici montre qu’elle est dépendante des facteurs socio-culturels de chacun des pays. L’adaptabilité des compétences apparait toutefois comme l’une des problématiques centrales des salariés en matière de bien-être au travail : l’entreprise

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Enseigner la prévention du burn-out

Savoir identifier les signes précurseurs du burn-out et agir en conséquence pour soi et ses équipes : certaines écoles de management intègrent (enfin) cette dimension dans leurs apprentissages. Si les facteurs de stress et d’épuisement professionnel sont aujourd’hui connus, restaient à intégrer les moyens d’y remédier dans un environnement économique qui lui est ce qu’il

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La « gamification » au service de la motivation

Les techniques utilisées par les jeux vidéos donnent des clés pour renforcer l’attention et la motivation. C’est aussi un moyen de valoriser le « bon stress ». L’article que je relaie ici appréhende l’intégration sur le marché du travail de la « Génération Z » et du même coup invite à moderniser les approches managériales. Ce que les neurosciences

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Le burn-out nouvelle maladie professionnelle ?

La reconnaissance juridique du burn-out comme maladie professionnelle pose la question de sa définition. A partir de quand et selon quels critères cliniques le burn-out est-il caractérisé ? Doit-on assimiler burn-out et épuisement professionnel alors que cette notion semble être plus large? L’article que je relaie ici pointe très justement l’autre question centrale : celle de la

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